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Anuncio de los artículos posteados en: Octubre 2015

Oct132015

Empresas De Reclutamiento También Se Suman Al Marketing Deportivo

Reclutador identifica las vacantes mediante la planeación de recursos humanos a petición de la dirección El proceso empieza cundo se empieza la búsqueda, o sea, cuando se da a conocer a los trabajadores al público generalmente la existencia de una vacante en la empresa, conforme las variables del entorno y las políticas de la empresa. Algunas de estas compañías se especializan en la búsqueda y también identificación de personal ejecutivo, en tanto que otras prefieren el área de determinados técnicos, expertos y científicos. Muchas de estas personas no reci bieron una conveniente educación, otros perdieron sus trabajos a causa de los programas de reducción de personal que afectaron a sus compañías y otros más no han renovado sus conocimientos de forma conveniente. A me nudo las oficinas de servicios comerciales ofrecen un genial punto de inicio para las labores de reclutamiento.




La empresa debe estimar como base para desarrollar un esquema de un proceso de reclutamiento información referente a: Indicadores económicos, prácticas de reclutamiento de otras empresas, presupuestos de ventas, metas previstas; políticas de promoción interna de la empresa, políticas salariales, etcétera El reclutamiento interno se fundamenta en los empleados actuales que pueden ser promovidos transferidos que puedan absorber las funciones que se requiere ocupar. Resultados conseguidos por el candidato interno en las pruebas de selección a los que se sometió para su ingreso en la compañía.


El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa procura llenarla a través de la reubicación de los empleados, los que pueden ser ascendidos (movimiento vertical) transferidos (movimiento horizontal) trasferidos con promoción (movimiento diagonal). El reclutamiento es externo cuando al existir determinada vacante, una organización intenta llenarla con personas extrañas, vale decir, con candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento.




Consiste en establecer los objetivos primordiales de la organización y desarrollar planes de amplio alcance para lograr estos objetivos. Es el proceso que consiste en establecer los objetivos primordiales de la organización y desarrollar planes de alto alcance para lograr dichos objetivos. Hacemos de su conocimiento que nuestros procesos de reclutamiento y selección de personal son sin costo alguno. Hacemos de su conocimiento que nuestros procesos de reclutamiento y seleccion de personal son sin costo alguno. Hacemos de su conocimiento que nuestros procesos de reclutamiento y seleccion de personal son sin costo alguno. La planeación del reclutamiento cumple el propósito de articular el sistema de trabajo que se desarrollará.






Las adversas condiciones económicas en las que habitualmente han tenido que desenvolverse llevaron a que la inmensa mayoría de las empresas latinoamerica nas apliquen reglas de selección que se han moldeado exclusivamente en el inte rés inmediato de las compañías. En realidad, está comprobado en muchos casos que una persona ciega puede ser tan eficaz como cualquier otra en las funciones de atención del conmutador telefónico y (dato revolucionario) ahora se ve con claridad que las organizaciones privadas enfrentan sus responsabilidades sociales para continuar existiendo. Pese a las gracietas, la tasa de rotación de personal en la compañía para la que M. trabaja redujo mucho.


Admin · 3339 vistas · Escribir un comentario
Oct122015

Merca2.0 Charla Sobre El Reclutamiento dos.0

La Web 2.0, las redes sociales, el sistema de Software Social, bien empleados, pueden optimizar, en forma sorprendente, de principio a fin, el proceso de reclutamiento y selección, lo que deja a los responsables de estos procesos, agregar valor a la empresa; obteniendo en forma inmediata y con calidad, información curricular con perfiles capaces para las posiciones a cubrir. Las estrategias de planificación de recursos humanos, de fuen tes de reclutamiento y de evaluación y retroalimentación de la función de reclutamiento deben incluir aspectos sobre los procedimientos a utilizar para reclutar, los detalles sobre tipos, costos y criterios rela cionados con las fuentes de reclutamiento a emplear, así como con la periodicidad y los sistemas a emplear para valorar y retroalimentar la función de reclutamiento.




Consiste en establecer los objetivos primordiales de la organización y desarrollar planes de extenso alcance para lograr estos objetivos. Es el proceso que consiste en establecer los objetivos principales de la organización y desarrollar planes de alto alcance para conseguir dichos objetivos. Hacemos de su conocimiento que nuestros procesos de reclutamiento y selección de personal son sin costo alguno. Hacemos de su conocimiento que nuestros procesos de reclutamiento y seleccion de personal son sin costo alguno. Hacemos de su conocimiento que nuestros procesos de reclutamiento y seleccion de personal son sin costo alguno. La planeación del reclutamiento cumple el propósito de articular el sistema de trabajo que se desarrollará.




No puede hacerse en términos globales dentro de la organización, el reclutamiento interno solo puede realizarse a medida que el candidato interno a una substitución tenga ciertamente condiciones de igualar a corto plazo al antiguo ocupante del cargo. Es cuando al existir determinada vacante una organización procura llenarla con personas extrañas vale decir, con aspirantes externos extraídos por las técnicas de reclutamiento.


Conforme el estudio efectuado por Jobvite, el setenta y tres por ciento de los empresarios reclutamiento de personal ingles interrogados aumentaron proyectaron acrecentar sus inversiones en las redes sociales para fines de reclutamiento de personal en 2013. Los beneficios relacionados al reclutamiento de personal en las redes sociales se reflejarían particularmente en términos de ganancia del tiempo (según el treinta y tres por ciento de los empresarios encuestados) y de calidad profesional de los aspirantes reclutados (cuarenta y nueve por cien ). De haber perdido la demanda, las empresas corrían el riesgo de abonar hasta nueve mil millones de dólares.




Al mismo tiempo, probablemente la política interna de la compañía determine que el puesto se debe ofrecer al personal interno por un tiempo mínimo ya antes de ofrecerlo al mercado externo. El proceso de selección se realiza en dos sentidos: la organización escoge a sus empleados y los empleados potenciales eligen entre varias empresas. Los pasos siguientes de selección consisten en la verificación de los datos contenidos en la petición, tal como de los recabados durante la entrevista. Ciertas de estas pruebas consisten en exámenes sicológicos, otras son ejercicios que simulan las condiciones de trabajo.


Admin · 5467 vistas · Escribir un comentario